A单位属于IT外包公司,我与A公司签订劳动合同,外派到外企B公司做开发工作。在B公司工作期间,我做为主要开发人员,开发出的产品被B公司的其他正式工申请专利,我也在申请专利人名称之...

  A单位属于IT外包公司,我与A公司签订劳动合同,外派到外企B公司做开发工作。在B公司工作期间,我做为主要开发人员,开发出的产品被B公司的其他正式工申请专利,我也在申请专利人名称之类,狗万APP,并被注明是constractor(合同工)。

  我想问下,如果开发出的产品申请专利成功,我的专利奖金是由B公司发,还是由A公司发?如果是B公司发,会不会与其他B公司的正式员工有差别?而我才是主要发开人员。。狗万APP还是说专利申请成功后,要签订专利合同之类的时候再谈奖金?谢谢各位了!展开我来答

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  3.奖金是否有差别?奖金是为了激励员工为公司创造创新的,应该根据主要次要发明人员分配,不存在是否正式/非正式员工区别。

  4.奖金多少由B公司决定,无这方你要看一下B公司提交的专利申请文件,看看发明人里面有没有你的名字。如果真如你所说,你是主要的研发人员,你就要要求把你的名字写在第一位。一般这个发明人的顺序是按照对这个发明的贡献的大小排序的。你是不是合同工对专利的发明人是不是你没有直接关系。专利奖金一般是按照对发明的贡献的大小来区分的。至于专利奖金发不发还是要看B公司的专利制度的规定了。专利法16条中规定授权以后企业要对发明人给予一定的奖励。一项发明不低于2000元(几个人分)。但仅申请是否有钱要看企业的具体规定了。专利授权一般距离申请日最快也要半年,最慢要4-5年左右,所以完全按法律规定等授权的时候估计你是拿不到钱了。除非你一直关注这个专利,等授权的时候致电该公司的知识产权部门要奖金~呵呵,不过很有难度啊。国外真正讲究的公司专利授权以后会主动联系发明人(即便该人已经离职),都会给予报酬的。 面规定可参考借鉴。

  3.奖金是否有差别?奖金是为了激励员工为公司创造创新的,应该根据主要次要发明人员分配,不存在是否正式/非正式员工区别。

  你要看一下B公司提交的专利申请文件,看看发明人里面有没有你的名字。如果真如你所说,你是主要的研发人员,你就要要求把你的名字写在第一位。一般这个发明人的顺序是按照对这个发明的贡献的大小排序的。你是不是合同工对专利的发明人是不是你没有直接关系。专利奖金一般是按照对发明的贡献的大小来区分的。至于专利奖金发不发还是要看B公司的专利制度的规定了。专利法16条中规定授权以后企业要对发明人给予一定的奖励。一项发明不低于2000元(几个人分)。但仅申请是否有钱要看企业的具体规定了。专利授权一般距离申请日最快也要半年,最慢要4-5年左右,所以完全按法律规定等授权的时候估计你是拿不到钱了。除非你一直关注这个专利,等授权的时候致电该公司的知识产权部门要奖金~呵呵,不过很有难度啊。国外真正讲究的公司专利授权以后会主动联系发明人(即便该人已经离职),都会给予报酬的。

  展开全部法6 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后,根据其推广应用的范围和取得的经济效益,对发明人或者设计人给予合理的报酬。

  细则76 被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬,按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。

  细则77 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的,应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造,被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

  细则78 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的,在专利权有效期限内,实施发明创造专利后,每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%,作为报酬给予发明人或者设计人,或者参照上述比例,给予发明人或者设计人一次性报酬;被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的,应当从收取的使用费中提取不低于10%,作为报酬给予发明人或者设计人。